Новости

Добавить свою новость

Государственная инспекция труда в Республике Кoми в связи с участившимися обращениями по вопросам применения законодательства о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) разъясняет следующее.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, вместе с тем, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.ст.133-133.1 ТК РФ).

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц.

С 1 января 2017 года на территории Республики Коми действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате.

Согласно подписанному соглашению, минимальная зарплата в Коми будет увеличена до 8100 рублей в месяц по южной природно-климатической зоне республики и до 9300 рублей в месяц - по северной природно- климатической зоне региона. Кроме этого, документ предусматривает повторное повышение минимальной зарплаты в регионе с 1 июля 2017 года до 8700 рублей в месяц и до 10000 рублей в месяц по южной и северной природно-климатическим зонам республики соответственно.

В республике устанавливается положение, при котором минимальная заработная плата в регионе превышает общероссийский МРОТ

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц.

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Верховного Суда РФ от 08.08.2016 N 72-КГ16-4, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, заработная плата (с учетом всех составных частей), начисленная работнику, осуществляющему трудовую деятельность на территории республики при условии выполнения норм труда не может быть меньше 8100 рублей в месяц по южной природно-климатической зоне республики и 9300 рублей в месяц - по северной природно-климатической зоне региона.

* В северную природно-климатическую зону Коми входят Воркута, Инта, Печора и Усинск с подчиненными им территориями, а также Ижемский и Усть-Цилемский районы. В южную зону включены все остальные муниципалитеты республики.

_{http://uhta24.ru/novost/?id=12728}

Новости по теме:

Обсуждение на форуме:

Все новости

Посетителей:18492

Комментарии: 21   Сортировка по дате:      #Комментировать       

	Несмеяна  08 февраля 2017, 11:15   #1	0
	Ухта к какой климатической зоне относится?

	Plumber  08 февраля 2017, 11:30   #2	1
	#1 А Вы статью читали вообще или лень?

	Гимли  08 февраля 2017, 11:44   #3	0
	обходится легко - работник принимается на полставки и платится половина МРОТ.

	Aven  08 февраля 2017, 16:22   #4	-1
	В России должен быть установлен минимальный размер оплаты труда — 25 тысяч рублей в месяц. Минимальная пенсия должна быть выше прожиточного минимума.

	sergeyv  08 февраля 2017, 16:47   #5	2
	"в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях", я правильно понимаю, что сюда входит и северные и районный коэффициент? И все это входит в 8 100 ублей ?

	Spaun  08 февраля 2017, 17:47   #6	3
	возьму работников на работу за 8100...

	Aven  08 февраля 2017, 20:40   #7	-1
	С них ещё удержат 13% НДФЛ

	Несмеяна  09 февраля 2017, 00:14   #8	1
	Если МРОТ уже был в 2016г. 7500 руб, то почему уборщицам в бюджетных организациях платят 5600 на руки? Это даже с подоходным не получается 7500. Посмотрим, что будет в этом году.

	sergeyv  09 февраля 2017, 10:49   #9	1
	Не надо смотреть и ждать что будет, за свои деньги надо драться самому. Для Ухты мрот 8100, соответственно начисление, с учетом 30% районный и 50% северный, не ниже 14 580. Если ниже, то вас имеют. Для начала пишете заявление руководителю, с учетом перерасчета, не хочет. В Госинспекцию по труду тел.73-35-00 Ухта, ул. Чибьюская, 54, ну и в прокуратуру и суд. Это Ваши деньги и они их у Вас крадут, покажите бедного, нищего руководителя, особенно гос.структуры и я первый пущу скупую слезу.

	Aven  09 февраля 2017, 16:54   #10	1
	#9 вы путаете оклад и мрот. мрот = оклад+северные+районные на руки = мрот - 13% ИТОГО на руки 7047 минималка

	sergeyv  10 февраля 2017, 10:43   #11	1
	Ничего я не путаю, позвоните в инспекцию по труду и узнаете что Вы не правы. И когда я написал 14 580, я указал что это начисление, а на руки 12 684. А вообще то странно у нас куча народу получает 10 000 и меньше, те же медсестры, нянечки, персонал детсада и самое страшное что так продолжать можно долго, казалось бы для них это новость номер один, и тишина. Никто не пишет, не звонит. В инспекции по труду, даже сразу не сказали сколько минимальное начисление, значит никто не звонит, не узнает. Блин люди вас обворовывают, а вы молчите. Ни хочет руководитель платить сколько положено по ЗАКОНУ пусть уменьшает количество рабочих часов.

	Aven  10 февраля 2017, 12:34   #12	0
	#11 с чего Вы так уверены? ссылку на НПА можете привети или только голословные высказывания?

	sergeyv  10 февраля 2017, 14:21   #13	0
	Повторяю позвоните в Госинспекцию по труду, телефон и адрес выше.

	Leg  10 февраля 2017, 17:44   #14	0
	11 Путаете Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Верховного Суда РФ от 08.08.2016 N 72-КГ16-4, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

	Aven  11 февраля 2017, 00:29   #15	0
	#14 спасибо, хоть кто-то владеет актуально информацией. Но если "Госинспекцию по труду" об этом до сих пор не вкурсе, эжто удручает :)

	Leg  11 февраля 2017, 12:24   #16	1
	так вот же тут предпоследний абзац с разъяснениями. И было же уже когда бюджетники массово побежали в суд года три назад по этой же теме. Сначала суд принял сторону заявителей типа мрот без учета северных а потом повернул взад

	Амулет  11 февраля 2017, 20:59   #17	0
	# 16 именно так и было... и статья ТК говорит о том, что в МРОТ включаются все выплаты и доплаты (включая работу в северных климатических зонах)

	alunix  11 февраля 2017, 21:45   #18	0
	16 только было это не три года назад, а 10. В 2007 были поданы массово бюджетниками иски о недоначисленнии з/п, но верх суд коми их все завернул.

	Кука  13 декабря 2017, 22:17   #19	0
	.... и опять же, те же яйца только в профиль.

	mtv  13 декабря 2017, 23:18   #20	0
	Уже устаревшие данные, не учитывающие северные и надбавки

	Марина Комиссарова  25 декабря 2017, 18:43   #21	1
	Интересно ... Конституционный Суд 7 декабря 2017 года решил , что на Мрот сверху должны начислять и РК и Северные надбавки. Мрот 8700 сейчас для Ухта, а с 2018 -9485 кажется.правительство Коми ведёт консультации с Москвой,.т.к. бюджет 2018 уже сверстан. Даже смешно. ... консультируютя: как бы обойти решение Конституционного суда....

Оставлять сообщения могут только зарегистрированные пользователи
войти   зарегистрироваться