назовите хоть одну компанию. 

222 Вопросы с задержкой зарплаты очень легко решаются, тема же взята на контроль гос-ва, суды опять же полностью на стороне работников, так что не вижу проблем.
Какая то туманная у вас тема....

 Кстати на работу можно не выходить (предупредить письменно под роспись руководство)и Вам ничего за не будет (отпуск без содержания  с сохранением рабочего места). Так как у Вас в связи с невыплатой зарплаты наступило тяжёлое материальное положение  (не на что купить даже хлеб) Вы вынуждены искать заработок на стороне. К работе можете приступать после того как Вам сообщат что задолженность готовы выплатить.

В марте 2004г. пленум Верховного суда России обратил внимание на некоторые новации Трудового кодекса, например на ст.142 которая даёт право на приостановку работы в случае задержки зарплаты. Так как. 142 ст. не даёт однозначного ответа на вопрос, должен ли в этом случае работник находится на рабочем месте.Так вот высшая судебная инстанция дала однозначное указание: если работа приостановлена, работник вправе не находиться на рабочем месте до тех пор, пока работодатель не известит его о том, что он готов полностью рассчитаться с долгами по зарплате, и тогда работа возобновляется.И отсутствие на рабочем месте не является прогулом.  Ведь раз работнику не платят, ему должно быть предоставлено право искать иные источники существования, что практически невозможно совместить с одновременным нахождением на рабочем месте.
Работнику следует известить работодателя о приостановке работы, ссылаясь на ст.234 Т.К. РФ. В заявлении должно быть в обязательном порядке указано следующее:"Поскольку работодатель невыплатой зарплаты сроком более 15 дней лишил меня возможности трудится, (у меня нет денег добраться до работы,я уже столько то  дней голодаю, так как мне не на что покупать еду и т.д.), я , руководствуясь ст.4 ТК. РФ., запрещающей принудительный труд в Российской Федерации сообщаю работодателю о приостановке мною работы. Прошу срочно мне выплатить задолженность по заработной плате с учётом процентов согласно ст. 236 ТК.РФ." Подобное заявление необходимо составить в 2х экземплярах, один из которых вручается работодателю (секретарю) под роспись на втором экземпляре, в случае отказа в приёме заявления либо составить об этом акт с подписями любых трёх свидетелей из данной организации, либо направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Все бумаги надо сохранять до разрешения конфликта.
 

есть задержки а есть невыплата. задержка - когда задерживают на месяц другой третий но платят. а невыплата когда тупо не платят а только обещают. должны заплатить не менее 1/300 от ставки рефинансирования за сутки задержки. и это если суд присудит. а вообще не поможет ни суд ни осп ни президент если только  не попадете под pr-акцию или организация имеет деньги на счетах и находится под боком. что странно что нет статьи в тк про увольнение по  неисполнению работодателем своих обязанностей. если вам не платят то вы можете уйти только по своему желанию.если есть хоть малейшее подозрение что деньги вам могут вообще не заплатить лучше уволится сразу и искать новую работу параллельно запустив бумаги  мировому судье и в прокуратуру. это все из личного горького опыта

Тоторо, говорится о суде работников с работодателями, а дальше   - это проблемы работодателей... И причём здесь инстройгаз, вообще непонятно!

читаешь и прям слезы на глаза наворачиваются. все работадатели исключительно за производство и за работников своих радеют - лицемеры. цель любого  - получение прибыли, вот в это вы вкладываете душу, и я не считаю что это плохо только называйте вещи своими именами а не пускайте сопли как вы заботитесь о чем то кроме этого, прибыль в примале поэтому и сами не судитесь с неплательщиками. отношения у нас давно капиталистические  а от работника хотите чтоб как при коммунизме за идею да за твой карман работал. кто не хочет тот крыса. так и ты "не брат мне, гнида черножопая"(к-ф "Брат"). что ж ты за бизнесмен такой что заключаешь договора с теми кто может тебя прокинуть с выплатами? ждешь что твои рабочие тебя на этот случай скрыто прокредитуют и перебьются без зп полгода?. если сам судится  с газмясом-неплательщиком или еще кем слаб в анусе не ровняй всех под себя . в здравом уме никто не будет гнобить хорошего работодателя в суде за задержки если это действительно только задержки на месяц - другой (из практики суды обычно пытаются спустить на тормозах дела с задержкой зп менее 3 месяцев). с другой стороны, протянешь долго - упустишь момент когда хоть чтото можно было отсудить и останешься с голой бумажкой и отмазкой начальника "не виноватая я мне не платили по договорам а судится я забздел чото".