0 

Бука! А почему нужно радоваться, что Сивцов уходит?

  0 

На счет "хорошо заплатил" - мягко стелит, да жёстко спать.С начала в Ухте тоже так было,а потом........За ударный труд Н.С. может и наградить а может и наказать (докопаться можно и до фонарного столба) как у него настроение будет! Премирование в конце года за отсутствие больничного - тоже говорили, только в расчётках это отдельной графой не проходит, а там заплатили тебе или нет считай сам.

  0 

да он столько раз собирался, вот, наконец, мечты его осуществились, так что за него можно только порадоваться...

  0 

Например, за начальника отдела инвестиций радоваться как-то не очень хотелось, потому как его уволили даже без выходного пособия, они сейчас на его пенсию и зарплату жены живут... Дай Бог, найти ему хорошую работу.

  0 

Сивцов уходить собирался, но на словах. И уж тем более об этом не мечтал! А вообще молодец мужик-ушел красиво!

  0 

Сивцову респект и уважуха! Настоящий мужик. не захотел больше работать с самым умным на свете технологом, механиком , инженером, и просто ДИРЕКТОРОМ. Просто грустно как-то становится.... Кто следующий?

  0 

МДа. Печально когда идет недопонимание между подчиненными и руководителями. Когда я был оператором, то считал что все начальники негодяи, когда стал подниматься выше и видеть состояние дел не глазами оператора, а со стороны руководителя, то понял, что был не прав в своих мыслях на должности оператора. Может быть и здесь такая-же ситуация?

  0 

Г-н А, в форуме ведь не только операторы пишут. Тем более недопонимание было всегда между руководителем и подчиненным. Мало какой руководитель хорош для простых работяг, как здесь называют себя некоторые работники. Думаете очень любили прежнего или другого директора? Но такого , как сейчас " недопонимания" не было никогда за многолетнее существования завода . Тем более не было такого эмоционального форума, как сейчас. ТАК , ЧТОБЫ ПЛОХО БЫЛО ВСЕМ И ВЕЗДЕ, ЕЩЕ НЕ БЫЛО. Это факт.

  0 

Вот с этим выводом нельзя поспорить, так и есть, с той разницей, что у ухтинцев это все в прошлом, а вам предстоит еще хлебнуть. и помощи вам ждать не приходится. этот стиль руководства в компании приветствуют, потому что как не рассуждайте а поставленной цели Он добъется и не важно какой ценой. тут Человек не главное. и все будут как зомби - тупо подчиняться, и еще улыбаться при этом. Будете ловить его настроение, высчитывать время объезда, разучитель задавать вопросы.

  0 

Все конечно примерно так и есть #329, с одним еще довеском в Ухте это было и при других условиях в стране и в компании в целом, скажем так- размеренно что-ли, а если человек считает что схема отработана, то тут может решено все в кратчайшие сроки и побыренькому, что еще чреватей......По поводу если выведены за штат основного производства, все просто -отбирается пропуск, по личному распоряжению НС, и "нарушитель" (а по мнению НС диверсант), не попадет долго на территорию, а конкретный работодатель ломает голову как бы его ("золотого трудягу") применить не на территории с пропускным режимом, ну хоть фамилию меняй!))). Может для сторонней организации провести проверку знаний у специалистов по ПБ и ОТ при личном присутствии, со всеми вытекающими.....

  0 

При помощи этой службы (ПБиОТ) можно кого угодно выкинуть или устроить террор, как это было в наших двух цехах (13-й особенно). Уже проверенный вариант.

  0 

Да претензий то нет особо ни к кому из тех же ПБ иОТ заводских, когда сам присутствует и нравоучит вот что вымораживает!

  0 

Вчера на Думе города Буденновска после разных перипетий наконец-то (правда в разном) попытались рассмотреть вопрос о строительстве новой очереди "Ставролен" в том числе и о предполагаемых сокращениях. Так как на комиссии куда пригласили С.Н. им было заявлено что ему достаточно и половины работающих!!!? Что примечательно - депутаты от Ставролен на Думе так не появились (кроме одного - у него был выходной), а как только начался рассмотрение этого вопроса, глава города покинул зал заседаний. Ват такие у нас дела. Был ли С.Н. депутатом или кандидатом в депутаты.

  0 

Полторы тысячи в никуда... это серьезно. Поразительно! где ваш профсоюз? будут молчать?! у них же есть рычаги в головном. Сейчас и без того кризис, пусть хоть придержат эту ситуацию до лучших времен. Опять люди балласт. Тьфу! что за жизнь! деньги значат больше людских жизней.

  0 

А где был Профсоюз УНПЗ все годы? На заводе можно уже вешать мемориальную доску "Здесь работала, работает и всегда будет работать госпожа Сухих!"

  0 

)) помятуя последнее отчетно-перевыборное шоу так и есть. Но возможно там профсоюз еще работает по своим функциям, то есть отстаивает права рабочих. кто то реально видит что-то от профсоюза?! или все занимаются пожертвованиями в этот фонд без отдачи?

  0 

Профсоюз? а что на Ставролене он есть? у меня снимают 1% на содержание г-и Жижериной и всё - за 12 лет ничего от проф - мне не перепало. вот и думаю выйти из этого ПроФ-союза.

  0 

А насчёт руководителей и работяг - НЕт Хорошего начальника, но есть справедливый!!! это старейшины завода говорят - правдо на "Гаражах" - там собираемся перемываем косточки и себе и всем - впрочем это традиция с прошлого века!

  0 

А кто был справедливый то начальник ? Тут в начале форума так полили грязью бывшего директора,- . и "царьком на троне сидел" , и зарплату- то платил только тем, кто зад ему лизал. А что сейчас? Напишите впечатления.

  0 

Профсоюзы везде одинаковы, что в Ухте, что и у вас, на Ставролене. Никто не вступится за сокращенных людей, а народ русский у нас терпеливый, на демонстрации, как в цивильной Европе, не выйдет. Еще уменьшат зарплату, все равно будут работать и молчать. А в ситуации , которая сложилась в буденновске, тем более. Спорить с БОГОМ под названием Н.С. никто не будет.

  0 

По поводу впечатлений ( # 339)- жизнь лучше не стала -это точно! Раньше хоть какая-то уверенность была в завтрашнем дне, потому и кредитов люди понабрали . А сегодня идешь на работу, и не знаешь, работаешь ты или нет.

  0 

Не правильно было бы говорить, что Н.С. - человек странны, глупый и т.д. С точки зрения управления достаточно большим и трудоемким процессом (а нефтехимия - это один из самых сложных комплексов во всем нефтегазовом комплексе) он очень грамотный управленец, и пусть на меня никто из горячо мной любимого Ставролена особо не обижается - в нем слишком сильно раздут штат, но это касается ИТР и заводоуправления, не понятно только то, зачем сокращать работников рабочих профессий - все-таки это залог безопасности касательно ОТ и ПБ. Да, полность согласна, что он хам, но менеджер с большой буквы. Тут работники из Ухты спрашивали - почему люди уходят до проведения аттестации. Ответ прост - психическое здоровье людей важнее, и я больше чем уверена, что если бы у Н.С. было бы больше такта (а вернее - если бы оно у него в принципе присутствовало), то наверняка многие из тех кто ушел (и не важно по чьему желанию) - остались бы и работали. И совсем не понятно это плакание: что будет? как себя вести? и т.д. - не думаю, что те люди, котрые умеют и знают свою работу задают такие вопросы!!!

  0 

согласен, с постом 342 полностью. в нем нет такта. может быть как управленец он и хороший, но как человек полоная сволочь. и пусть он не обижаеться, если читает эти все сообщения. и это не попытка повлиять на него. все уже знают зачем он здесь, кто его назначил, кто его прикрывает. единственное что смушает, неужели он думает что мы сможем долго молчать. мы терпиливые, но сделать ему йожика под дверью, или на капот любимой машины уже хочеться. осталась последняя капля.

  0 

Относительно деятельности профсоюзов. Судя по всему в Ставролене такой же недееспособный профсоюз как и в Ухте. На Лукойловских предприятиях за бугром профсоюз настолько сильно отстаивает права своих работников, что своими должностями поплатились несколько директоров. Потому что профсоюз там это не ручная и карманная организация работодателя как у нас, они местные, защищают интересы работников своей страны. Если здесь присутствуют члены профкома - поинтересуйтесь у ваших председателей как организована работа профсоюзов в Болгарии и Румынии и людям расскажите.

  0 

хаха... хорошая шутка. "деятельность профсоюзов". Все чтоо они сейчас делают это затыкают нам рты своими поездками на один день. причем какие то страные поездки, я правда не знаю кто ездиет на них, но... обясните какой может быть отдых в этот день, если в 6 утра выезжаем в 11 приезжаем в место "отдыха", 3 часа на прогулки, ну может 4, после этого домой. потратить 10 часов на поездку, для того чтобы 3 часа попрыгать по скалам как горный баран, которго первый раз выпустили на природу. или нажраться в автобусе забить на все, и проснуться только когда уже в 9-10 вечера подезжаешь к родному городу. это бред, а если хочешь на 2 дня или 3-плати сам. особенно не понятно смысл существования некоторых общецеховых профработников, они работают в одно так сказать "место" иль на себя, или определеных людей, остальных, извинюсь, в попу. одним словом: СПАСЕНИЕ УТОПАЮЩЕГО, ДЕЛО РУК САМОГО УТОПАЮЩЕГО.

  0 

не хочешь ехать в однодневную поездку, никто не заставляет. Просто никаких других радостей не предвидится. Поездки на море - 1путевка на 60 человек, в санаторий тоже не каждый год. Так что остается отдыхать на даче, у кого есть.

  0 

НС - дотошливый человек. Люди из Ставролена, ладно у нас, северян, характер нордический. Но Вы, южные люди! Неужели будете терпеть то, что он вас оставляет без куска хлеба?!?! И вообще, если он не терминатор, его бы давно негативная энергетика, идущая от тысяч людей убила бы. Я просто в шоке от его пофигизма!!!! Вот это столп!!!! А как же Ваши ЧЕХИ-соседи? Им денежка не нужна, чтоли? (В смысле - в яму и АРБАЙТЕН).

  0 

Да, пора уже ставить на проходной копилку "НА ЗАВАЛ НЕГОДЯЯ", думаю за неделю наберем!

  0 

не понятно, зачем такие резкие предложения - копилка на завал и т.д. Пока ведь ничего, кроме сокращения вакансий и страшных обещаний , нет. То, что н.с. наводит порядок и дисциплину на заводе, это нормально . Много в самом деле лентяев, неквалифицированных специалистов , от которых надо избавляться. Это балласт.

  0 

Прямо какое-то садо-мазо. Поведение НС находит своих поклонников. Эта метла метет без разбору и, вполне вероятно, что "точка" вылетит в первых рядах, и никто и не узнает какая она была трудолюбивая и квалифицированная(((

  0 

Здравствуйте. Что включает в себя понятие "Порядок увольнения" в связи с сокращением штатной численности. Пункт 2 статьи 81 ТК РФ содержит такое основание расторжения трудового договора, как сокращение численности или штата работников организации. Увольнение работников по данному основанию является правомерным при соблюдении определенных условий. Во-первых, сокращение численности работников или штата в организации должно иметь место в действительности. Факт сокращения численности или штата работников может быть установлен на основании ознакомления с: приказами руководителей предприятий; штатными расписаниями; материалами о сокращении ряда заработной платы; документами об изменении характера работы организации, влекущими изменения в количественном составе работников определенных профессий и специальностей. Во-вторых, трудовой договор по п.2 ст. 81 ТК РФ расторгается с работником только в том случае, если работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе. Такое преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (уровень теоретических знаний, практических навыков по соответствующей профессии (специальности, должности), степень освоения которых выражается в установленном тарифном разряде, классе, категории и позволяет выполнять работу определенной степени сложности). В-третьих, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Кроме того, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В-четвертых, о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган, но не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Так от чего отталкиваться профкому если администрация предприятия до сих пор не предупредила в письменной форме о предстоящих мероприятиях. Если увольнения в связи с сокращением штатной численности нет, значит ли это, что увольнение работников будет за счёт не аттестации? А как же вспомогательные цеха? Их тоже тестировать будут? По словам НС вспомогательные цеха ликвидируют. Просто выведут за ворота и расстреляют?

  0 

Сокращения, описанного выше, скорее всего и не будет. Н.С. ведь не глупый человек, законы знает. Предстоящая для всех ИТР аттестация выявит лишних, не соответствующих ( по мнению Н.С.) занимаемой должности специалистов. А поскольку доказать, что ты не дурак невозможно ( мнение аттестационной комиссии для Н.С. ничего не значит, все решает он), то и выводить за ворота не придется ,пойдем сами. А тестировать , как нам рассказывали работники Ухты, будет сам лично вплоть до последней уборщицы. Вот такая перспектива.

  0 

Здрасте! да. сейчас люди пишут "по собственному" - продвинутые - "в связи с изменением места жительства" На Прасковею - в общагу например) - что-бы на "бирже" труда получать согдасно закона пособие по безработице в размере предыдущего оклада - так - как предложить с такими окладами как у главных специалистов в г.Будённовске - НЕ МОГУТ - НЕТ РАБОТЫ!!! работники нужны на зарплату 3-7т.р. но чем выше (около 7-8т.р. ) тем длинее рабочий день либо агресивная среда (Производство поролона например или ненормированный график грузчика на базе - когда фура прийдёт -тогда и разгружай). вообщем тенденция по персоналу ставролена не изменится - все бурчат -НО возражать в открытую НИКТО не будет - смельчаков у кого нет кредита или работа на заводе - не основной вид дохода - единицы !

  0 

Вчера рассказали очередную байку про Буденновск. В 2004-2005 г.г. на строительстве установки полипропилена для окраски металлоконструкций применялась краска, состоящая из двух компонентов: красителя и отвердителя. Отвердитель выдавался мастерам только для суточной потребности, в то время как сама краска находилась на складе. Спустя какое-то время все близлежащие гаражи были окрашены этой краской, даже гараж прокурору покрасили. Но так как краска использовалась без отвердителя, она начала осыпаться. И жуликоватые руководителя организаций, которые использовали ворованную краску писали претензии на предприятие изготовитель краски. На что получали ответ – краска ворованная, у нас же украли и нам же пишите претензию. Вот так.

  0 

хорошо же там промывают мозги, в плане того, что в Буденновске одни дураки и жулики. Что называется, пиарят по-черному.

  0 

Директор молодец ,хоть лодырей отсеит , а то надоело за них работать.Да ворюг выгонит, тянут все подряд.

  0 

ага, "отсеИт", безграмотных он тоже не любит

  0 

От того что директору будут говорить то, что он хочет вместо реального положения вещей завод лучше работать не станет. А тех кто говорит ему правду об устаревшем оборудовании, всех по увольняет. Не уверен, что это "лодыри и ворюги". Как раз таки те кому надо будет остаться чтобы лодырничать и воровать постараются понять что хочет услышать директор...

  0 

Смотря какая у него задача,если развалить завод-то поувольнять можно всех. Если он собирается работать, то кто то же должен остаться

  0 

Насчет реального положения вещей. Директор не будет сильно и долго наезжать если узнает правду о том чего он не знал или о том что ему неверно докладывали. Пошумит, наедет, обзовет лицом нерусской национальности и все тема закрыта; он в курсе событий.