Тема: Куда можно обратиться по трудовым спорам? | ekspert 26 февраля 2015, 13:50 | | | Может кто сталкивался с подобным, хотели бы тогда проконсультироваться как, что, куда. Или подскажите контакты кто занимается трудовыми спорами | |
Метки: Работа
 Посетителей: 18248Общая оценка темы 0  
| |  3  | Обращайтесь в Трудовую инспекцию. | |
| АП 26 февраля 2015, 14:32 #2 | 1 | Трудовая, Прокуратура, суд. В зависимости от сложности. Но в данные органы можно обращаться и параллельно. | |
| | 0 | Ситуация изначально сложная, скорее всего придется решать все через суд. Просто хотелось бы узнать есть ли толковые адвокаты в этом деле. Может кто пользовался услугами? | |
| АП 26 февраля 2015, 16:36 #4 | 2 | Обратитесь, для начала, в прокуратуру и трудовую. По ходу дела, они проверят и законность, и разъяснения дадут. Дальше уже может Вы самостоятельно, без адвоката сможете обжаловать в суде,но следите за сроками по трудовым спорам - 3 месяца. | |
| | 1 | если не работаешь то вообще всего один месяц дан...вперед не надо бояться все суды только будут на вашей стороне | |
| | -1 | я не юрист,но на сколько понимаю, трудовые споры сначала решаются на самом предприятии, путем образования комиссии по трудовым спорам, а после этого если какая либо сторона не удовлетворена решением,обращается в суд в течение определенного периода после вынесенного решения комиссии....трудовая инспекция это конечно хорошо и благо,т.к. защищает интересы пострадавшей стороны,но она не призвана решать чьи-то споры... | |
| Мила 26 февраля 2015, 23:34 #7 | 1 | Трудовая инспекция полный отстой в сложных случаях. Юриста хвалят Гордеева.
Но Вы всегда будьте готовы к тому, что некоторые работодатели обладают нужным знакомствами, гораздо бОльшими денежными средствами и гораздо меньшей совестью, чем Ваша. | |
| | 0 | Трудовая-Прокуратура-Суд.
| |
| | 0 | Опишите в общих чертах ситуацию, может быть проконсультируем на форуме, сэкономим Ваши деньги) | |
| | 1 | 9 Вы уже проконсультировали 
Только ни трудовая, ни прокуратура не являются обязательным элементом до суда.
Срок на обращение в суд по поводу незаконного увольнения, к примеру, всего 1 месяц. Если обратиться в трудовую или прокуратуру по этому вопросу, то в суд Вы срок по-любому уже пропустите, так как эти инстанции по месяцу рассматривают, потом ответ почтой высылают. И срок Вам в суде не восстановят, тк обращение в трудовую или прокуратуру не является уважительной причиной пропуска срока. | |
| | 0 | #10 Все зависит от ситуации, в этом деле много нюансов. По поводу увольнения срок подачи 1 месяц, все остальные трудовые споры - 3 месяца! При незаконном увольнении работник имеет право обратиться в суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, если же не ознакомили и не выдали, то и срок продлевается) | |
| | 0 | Спасибо всем за советы!) Если совсем уж вкратце, то нужно оспорить статью по которой уволили работника. На деле есть факты, которые могут доказать, что это увольнение незаконно. | |
| | 0 | На руках есть только приказ -распоряжение об увольнении от вышестоящего начальства. Приказа из отдела кадров и трудовой на руках нет, работник на больничном. | |
| | 0 | Каким образом получен приказ? Самим работником? Книжку обязаны выдать в день увольнения, это конкретный их косяк. статью напишите для обсуждения.
На больничном в момент увольнения или после даты увольнения? | |
| | 0 | И что за приказ начальства вышестоящего? Сокращение? | |
| | 0 | Алиса, никто не будет судиться с РД, не будучи уже уволенным. Как работать-то потом? | |
| | 0 | Нет, не сокращение. Статья 81 п6 подпункт д. Вышестоящее начальство это генеральный директор, который находится не в этом городе. | |
| | 0 | На больничном в момент увольнения именно для того, чтобы оспорить статью. | |
| | 0 | Если это единственное основание для оспаривания увольнения, можете легко проиграть в суде, если работодатель не знал о болезни. Это у юристов называется "злоупотребление правом". | |
| | 0 | Эксперт, за отгулы или за отпуск?
Если за отгулы, то зацепка может быть если отгулы должны были предоставится за работу в выходной день, там именно по желанию работника они обязаны их предоставить. Какие есть подтверждающие документы?
а если за отпуск, то если он был в графике отпусков, то его не предоставить не имеют право. | |
| | 0 | пп. Д, ст.81 - установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Для увольнения одного приказа недостаточно. Должен быть приказ о создании комиссии по расследованию причин, акт расследования и при установлении виновности, приказ об увольнении. Со всеми документами работник должен быть ознакомлен, у него также должно быть затребовано объяснение в письменной форме. | |
| | 0 | И еще... Уволить человека, находящегося на больничном невозможно. Если всё же это имеет место, то восстанавливать свои права в данном случае необходимо через суд. | |
| | 0 | #21 в том то и дело, что один приказ и все! По акту проверки, нарушений именно данным работником выявлено не было. Если конечно нет никаких других актов, которые скрывают. | |
| | 0 | Ой мля, не тот пункт глянула | |
| | 0 | Видимо к суду нарисуют ещё один акт, в котором он будет виноват. | |
| | 0 | Совет такой - собрав все!!! документы, имеющие отношение к этому вопросу - акты, приказы, трудовую книжку - идёте на консультацию в инспекцию по труду. Это важно. Вероятно, что есть еще возможность оформить жалобу на действия работодателя в части нарушения последним Трудового кодекса. Инспектора по труду имеют полномочия по проверке организаций на предмет соблюдения ТК, если есть письменная жалоба. Параллельно запускайте иск в суд о восстановлении на работе. | |
| | 0 | Зина, в любом акте и приказе, который касается работника, должны быть его (работника) ознакомительные подписи. Нет подписи работника - документ в качестве доказательной базы не принимается. | |
| | 1 | Рика у меня тут у знакомых судебные тяжбы уже год, по восстановлению на работе, конечно иск они выиграли, но работодатель продолжает делать все чтобы испоганить жизнь. И скажу я вам что прокуратура не особо свою пятую точку поднимала во время судов, так и трудовая инспекция. Им всем насрать!
Поэтому появлению акта с подписью работника об ознакомлении я совсем не удивлюсь... Работодатель, что хочет, то воротит, а тем более у них статья такая "веселая" по охране труда. Им надо кого то крайним сделать, чтобы верхи не полетели... | |
| | 1 | Зина, понятие "правовое государство" к России не применимо. Право есть, но не для всех. Поэтому важно знать не право, а рычаги воздействия на тех, кто является гарантом прав и соблюдения законности. | |
| | 0 | подскажите в такой ситуации. я работаю на "всеми любимой почте России" получала по сдельной оплате труда 16-18 т.р. Сейчас приходит приказ о том что нам повышают оклад на 500 руб. и всех переводят на оклад. это 7570т.р.+ северные и регеональные итого 11800т.р. КУДА ИДТИ И КОМУ ПИСАТЬ с таким ПОВЫШЕНИЕМ зарплаты? помогите кто знает. | |
| | 0 | К сожалению фонд оплаты труда - в абсолютной компетенции работодателя. В данном случае вас должны минимум за два месяца письменно уведомить об изменении и получить ваше согласие или несогласие на работу во вновь вводимых условиях. При согласии вы продолжаете работу, при несогласии уходите... | |
| ЮЮ 26 января 2016, 20:01 #32 | 4 | Наша Почта России решила растерять и без того малочисленное количество сотрудников... | |
| | 0 | Я не знаю | |
| | 0 | так оно и есть. сегодня пришли и сказали подписывай договор или пиши на увольнение. хотя я знаю, что по закону 2 мес, а выбор только сегодня был. но на сайте Почта России есть 2 вида з/п сдельная и оклад, но Москва почему то решила что у нас большая з/п и наш регион идет на оклад. | |
| | 0 | если все будут молчать, то и действий со стороны руководства не будет | |
| | 0 | Оля, так не молчите. Пишите. Раз вас не уведомляли, то это нарушение. В инспекцию по труду... | |
| | 0 | дело в том,что приказ с Москвы и Ухта не решает,а подчиняется | |
| | 0 | писать в Москву надо!!! А кому????? только президенту!!! | |
| | 0 | Правовой нигилизм... Что-то мне подсказывает, что вам не совет нужен. | |
Комментировать:
Оставлять сообщения могут только зарегистрированные пользователи
войти зарегистрироваться
|
Нажмите на свой ник в правом верхнем углу сайта
Нажмите на ник
Читайте здесь
Оценка постов включится автоматически, зависит от даты регистрации на сайте и количества ваших комментариев
Как включить кнопки читайте здесь
Комментарии: 
.jpg)
.jpg)
Последние комментарии
имя ник: депеш мод https://yo...
Какую музыку слушаете? (3196)
имя ник: у меня мегафон, теле2,...
Лайфхак для телефоных мошенников (8)
Nicolett: Да я согласна, что вбр...
Украина Донбасс Россия. Война. Ч (2116)
Nicolett: Вот и Жириновский гово...
И снова третья мировая! Израиль- (679)
Nicolett: Беларуска слетала в ко...
Нужна ли России Беларусь? (1032)
Nicolett: Сергей Васильев: ...
Кто будет виноват в трагедии" Кр (107)
Nicolett: Австрийская газета ...
Опа, опа, Америка - Европа (2230)
Nicolett: Парня на видео в Авс...
Чем может гордиться современная (3281)
Nicolett: Ухта прославилась так...
Беседка (5238)
Nicolett: Да не написалиВидимо н...
А на что готовы вы, чтобы отстоя (12)
Все комментарии