Тема: Как бороться с частными предпринимателями | Ника 08 февраля 2011, 11:17 | | Делают что хотят, тотят оплатят отпуск хотят нет ,не нравятся условия работы - досвидание..
| |
Метки: Работа
 Посетителей: 21561Общая оценка темы 0  
| |  -5  | # 38 немного не права, имеет право Ип нанимать ,вот только налогообложение разное
| |
| | 5 | Налогообложение то тут причем? | |
| | 9 | я считаю - частный предприниматель частному предпринимателю - рознь! я лично работала в нескольких ООО ничего плохого сказать не могу.
А если нарушают права работника, закрепленные в ТК - пожалуйста прямая дорога в прокуратуру даже без всяких консультаций трудовой инспекции!
а так всегда пожалуйста - идите в детский сад работать - там всегда кто то да требуется)))) | |
| | 5 | Ника, все расписано в ТК, но насколько я понял, детально изучать его уже поздно. Обращение в Трудовую инспекцию поможет Вашей подруге, в заявлении с описанием проблемы поставить приписку: "Прошу сохранить конфиденциальность моего обращения". Если продублировать в прокуратуру, и будет доказательная база (показания коллег достаточно), то "хозяину" не поздоровится. Ну а если она боится... значит есть чего терять, кроме своих цепей. | |
| | 7 | Но ведь при приеме на работу все обговаривается. И мнение уже работающих сотрудников узнать можно тоже. Или расчитывали на исключительное отношение? не понимаю. Смысл после драки махать руками? | |
| Жук тракторист 08 февраля 2011, 20:24 #46 | 3 | в режиме безработицы мало кто смотрит на условия пока ищет работу..главное з п..А уже потом начинается......... | |
| | 5 | Ну так что, с голоду помирают? Лишних вопросов не задать? На бирже труда полно вакансий. З/п, я так понимаю, высокую никто не обещал. | |
| Жук тракторист 08 февраля 2011, 20:30 #48 | -2 | Домохозяек прошу не влезать | |
| | 6 | Вынос мозга начинается...Какая плохая работа,начальство,зарплата,график и до бесконечности.... | |
| | 0 | Можно подумать, начальство раскается:) | |
| | 6 | А разве нужно бороться с частными предпринемателями? | |
| | 7 | А в чем борьба? Что значит не оплачивает отпускные? Пишите заявление в Трудовую инспекцию. Разбираются они быстро. Так как девушка беременная - вам все равно выплатят все причитающееся и не уволят. А после декретного - зачем такая работа, где не платят! Ищите новую. Вакансий в городе у нас хватает. При желании работать можно найти с приличным заработком и социалкой. Все условия безусловно нужно обговаривать при трудоустройстве. | |
| | -6 | Сама прошла через подобное. Устроилась на работу с месяцом беремеости, естественно не сказала об этом, естественно в ИП и естественно мне ничего (вообще ничего) не заплатили. Жалею что не пошла в суд, но когда родила не до этого было...
А вообще, если девушка хочет остаться на работе, то только молчать в тряпочку (ибо страна у нас такая), если она хочет получить то, что ее по праву то надо жаловаться и добиваться не смотря на то, что после декрета ее уволят.
| |
| Lel 09 февраля 2011, 09:59 #54 | 2 | "Устроилась на работу с месяцем беременности, и ЕСТЕСТВЕННО не сказала об этом"...То есть это нормальное отношение к работодателю? А что же вы тогда хотите получить в ответ? А вообще ТК на сегодняшний день составлен таким образом, что все права сейчас у работника, а вот работодателя могут наказать за любую мелочь, даже как неправильно оформленный приказ об увольненииили расторжении договора к примеру...Всё остальное зависит от вас. И молчать в тряпочку не надо. | |
| | 5 | я не частный предприниматель конечно........но судя по последнему комментарию....
все так ЕСТЕСТВЕННО!!!!!!!!!
естественно я была беременна - естественна не сказала....
как же это может быть естественно???!!!
знали что беременны - предполагали что в ИП будут заморочки - зачем надо было идти работать в ИП??? шли бы в бюджет...я таким "работницам" ежемесячно больничный за больничным рассчитываю....+все полагающиеся в таких случаях выплаты!
как говориться кто о чем а лысый о расческе (это я все про свои любимые детские сады!) | |
| | 8 | Я сам ИП и столкнулся с этой проблемой. У меня есть
должность где не требуется ни высшее образование, ни какие-то специальные
навыки. я плачу неофициально 15 тыс +% и считаю что это более чем достаточно.
(К примеру в университете преподаватель с ученой степенью получает 10-15 тыс).
Но человек все равно жалуется и постоянно чем то не доволен. При этом в бюджет,
где все выплаты и отпускные есть не идет. | |
| | 2 | Ника, да мы "Делают что хотят, торят оплатят отпуск
хотят нет ,не нравятся условия работы - досвидание.. "
а по вашему должны давать отпуск по первому требованию без графика и если Вас
не устраивает работа вставать на колени и уговаривать остаться? | |
| | 7 | А если сказать при устройстве на работу что ты беременна то тебя не возьмут, по этой самой причине а это уже противозаконно. И кстати, все, что выплачивает работодатель (больничный и дикретные) ему все возвращается государством. И ве равно людей заставляют увольняться или находят другие пути чтобы отделаться от сотрудника.
Так что не надо мне говорить что устраиваясь на работу, девушки умалчивают о своем интересном положении. Иначе работу им просто не найти вообще. И я сомневаюсь что вы, будучи работодателями сказали бы "О! вы на n месяце беременности, конечно мы вас возьмем и потом вас оформим все по правилам и законам"
| |
| | 10 | А почему девушки устраиваются на работу только тогда когда обнаружат беременность????? | |
| | 3 | Нормальному предпринимателю нужны люди которые будут работать,на этом и держится бизнес,а не вновь устроившиеся беременные...Почему он должен за них нести ответственность,не он же их сделал беременными.... | |
| | 6 | Почему я устроилась на работу беременная: потому, что так получилось. Потому, что когда устраиваешься на работу в 19 лет тебя спрашивает "А не собираетесь ли вы ближайшие лет 5 иметь детей?" Вот ТАКИЕ вопросы по Вашему нормально?
А касаемо людей, то есть беременную девушку Вы лично не считаете человеком, который может работать или вы просто не считаете беременных людьми?
| |
| | 8 | по поводу того, что оплата больничного листка по беременности и родам производиться из Фонда социального страхования...это конечно бесспорно........но точнее потом производится взаиморасчет между фондом и работодателем при сдачи квартальной отчетности, а когда вы только сдали его - работодатель обязан его с момента предоставления вами всех необходимых документов оплатить его в течение 10 дней со своих средств!
но я думаю - даже не в этом дело - вас приняли на работу - обучили и получается все зря))) т.к. вы через полгода после устройства уходите.
сама сейчас в декретном отпуске - поэтому с одной стороны понимаю Вас - с другой совершенно НЕТ! Планируя беременность еще 2 года назад я устроилась работать в гороно, зная, что если уйду в декрет - будет в первую очередь кому меня заменить, а во вторую оплата пусть будет и небольшая, но все согласно ТК! | |
| | 4 | Я считаю беременных людьми,более того я считаю что это святое...Но устраиваясь на работу беременной вы идете заранее на обман и конфликтную ситуацию...Чего вы потом ждете,проявления бурной радости и что вас завалят деньгами и подарками? | |
| | 2 | В 19 лет очень много работающих девушек... | |
| Lel 09 февраля 2011, 11:25 #65 | 1 | #61 Да, ТАКИе вопросы нормальны. Потому что работодатель должен представлять насколько он может на этого сотрудника расчитывать, стоит ли ему вкладывать время, силы и деньги в его обучение хотя бы, и не придется ли через пару месяцев искать нового и начинать по кругу. | |
| | 1 | Нет смысла говорить с теми у кого вся жизнь распланирована. Вы знаете через сколько и когда у вас будут дети. Вы считаете, что те, кто выбрасывает на улицу будущих мам правы, флаг вам в руки. Не дай Бог оказаться на их на месте.
Тогда все посты, написанные за права людей, в частности тут писали про беременную подругу, зря. Работодатель прав, пусть девушка наступит себе на хвост и терпит. И не жалуется.
| |
| Lel 09 февраля 2011, 11:47 #67 | 4 | Freegy, Вы передергиваете...На улицу никто никого не выбрасывает, люди не вещь. У меня сейчас как раз такая ситуация на работе: при устройстве на работу девушка сказала, что не собирается иметь детей в ближайшие 2-3 года, отработала полгода и выяснилось, что у нее четвертый месяц беременности, скрывала. Увольнять ее никто не собирается и все соответсвующие выплаты ей будут сделаны как положено. Но вот как я должна сохранить ей рабочее место? Работать без сотрудника пока она в декрете? Или выгнать заменившего ее сотрудника, когда она решит вернуться на работу? А насчет планирования своей жизни...Думаю, что думать все-таки надо как свою жизнь распланировать и когда детей заводить. Предохраняться хотя бы... | |
| | -1 | 66 От того что вы не можете разобраться со своей жизнью,почему должны страдать посторонние люди?И какое вы после этого имете право,кого то винить в своих злоключениях? | |
| | 5 | #61 Соглашусь, знаю много случаев, когда женщинам задавались при приему на работу такие унизительные вопросы, хорошо хоть перестали брать расписку не беременнеть в течении нескольких лет. Я как узнал такое, хотел идти морду бить. При всех раскладах в данном вопросе, я при любых обстоятельствах на стороне женщин. В конце концов - жить, чтобы работать или работать, чтобы жить?
Хоть не предупредить работодателя о "положении" не порядочно, но и выкинуть на улицу за это - тоже, знаете, повод для дуэли. | |
| | 0 | Предприниматели тоже работают чтобы жить...Они тоже люди,и у них дети которых надо кормить и учить... | |
| Lel 09 февраля 2011, 12:10 #71 | -3 | Аэромедвед, в крупных компаниях (и в Европе, и в Америке кстати тоже) работница заключает с работодателем контракт о том, что не будет "беременеть" в течение определенного количества времени. И ничего унизительного в этом нет. Работодатель вправе знать, на какое время он располагает данной сотрудницей. Собственно я уже писала об этом в посте 65 | |
| | 5 | Николетт, Вы со своей предпринимательской колокольни все видите, а я вообще, даже в Транснефти раньше такое было.
Вы выгоняли беременных без пособия? #71 Пруфлинк? Да в Европе за такое феминистки загрызут любую корпорацию. А в Америке бизнесвумэны вообще не размножаются. Насколько я помню. у них вообще беременным положены только соцпомощь по вэлфэру. Дамы,Вы что, до сих пор не поняли,как внезапно появляются дети???  | |
| | -1 | Внезапно появляются тараканы...А дети не должны появлятся внезапно,это очень важно... | |
| | 2 | #59 Наверное потому, что до беременности их и так неплохо кормят? (Шутка. Какой вопрос, такой ответ. Навеяно анекдотом "Мама, будут стринги - будет всё!") | |
| | -2 | предприниматели как журналисты, единственно правильное мнение - это их.
| |
| | 4 | Во-первых, беременных никто не имеет право уволить (только при ликвидации предприятия). В свое время сама судилась с одной очень известной фирмой в нашем городе. Проработала там четыре года, а на пятом уволили в интересном положении. Естественно восстановили, естественно все выплатили. Когда родила, сама написала заявление об увольнении. Зачем после такого там работать? Работники равно как и ИП ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ СВОИ ПРАВА И ТК. Впоследствии сама стала ИП. У меня тоже была дама, которая устроилась на работу на 3-м месяце беременности, как потом выяснилось. Но, когда я все узнала, сразу поставила точки: либо работаешь по "совести", либо иди на больничный, все равно деньги тебе все выплатим.
У меня самой дети, я приветствую желание иметь ребенка, но зачем пролезать на "Чужой шее"? Если вы идете устраиваться на работу, при этом скрываете свою беременность - и потом хотите нормального отношения от работодателя? | |
| | 5 | Насколько я понял, топикстартер имел ввиду не ситуацию с сокрытием беременности при приеме на работу. Все таки тема изначально имеет неправильный посыл, надо не бороться с предпринимателями, а знать свои права и бороться за них. А то гражданская война какая-то вырисовывается. ЗЫ Прошу прощения за частые опечатки, у нетбука клавиатура мелкая и жесткая. | |
| | -3 | Я тоже на работу устроилась когда забеременела. Управляющий обещал официальную з/п одну, а потом сотрудницы рассказали что будет в два раза меньше, откровенность за откровенность, я им тоже поведала про беременность. И потом у этого гоблина хватило совести сказать мне что я его обманула, а он просто не договорил. К слову сказать, текучка там была и до меня (я по крайней мере ничего не стащила) так что постоянный набор сотрудников у них поставлен на поток. А Соцстрах им все возместит. | |
| | 3 | у меня тоже ситуация была неоднозначная. работала несколько лет назад в трансагентство, когда они еще были не частниками. работа нравилась, но переманили в другое место, где зарплата в два раза больше. уволилась, и буквально через пару дней на новом месте поняла, что беременна. что делать? обратно проситься гордость и совесть не позволили, хотя думаю, Цент В.Ф. взял бы меня обратно, даже зная о моем положении. на новой работе вместе с зарплатой увеличилась нагрузка и нерватрепка, очень пожалела что уволилась так невовремя. поработала ( без оформления) до того момента ,как живот начинает расти, и свалила по тихой грусти. чтоб не вызывать осуждение, и такой важный период в жизни провести дома, хотя денег реально не хватало. | |
Предыдущая
Комментировать:
Оставлять сообщения могут только зарегистрированные пользователи
войти зарегистрироваться
|
Нажмите на свой ник в правом верхнем углу сайта
Нажмите на ник
Читайте здесь
Оценка постов включится автоматически, зависит от даты регистрации на сайте и количества ваших комментариев
Как включить кнопки читайте здесь
Комментарии: 
.jpg)
.jpg)
Последние комментарии
Айс: Сшп , как и во вторую ...
Опа, опа, Америка - Европа (2902)
Nicolett: Верховный лидер Ирана ...
И снова третья мировая! Израиль- (886)
Nicolett: Помитинговала.... ...
Нужна ли России Беларусь? (1073)
iMe: Бытует мнение, что в к...
Велопарковка (2)
artema: Спасибо большое ...
Процедура улучшения зрения (2)
artema: Друх ...
А что у вас на ужин ? ) Часть 3 (3538)
artema: Не не, не в курсе я. ...
уборка квартир в Ухте (2)
Nicolett: Но для меня стало откр...
Макаревич, предатель или герой? (442)
имя ник: тёть фузя разведка же,...
Украина Донбасс Россия. Война. Ч (2765)
имя ник: офигеть мужики пьют-с ...
Бухательная (149)
Все комментарии