0 

39

  0 

В Челябинске. Танки делаем. Скоро война

  0 

тебя как почотного тракториста поставили делать танки

  0 

Да. Танки нужны. Война скоро.

  1 

из какого теста наши работодатели.

Джамиль 31 января 2017, 08:19

уж сколько люди пытаются трудоустроится в нашей провинции но все одно и то же:требования работодателей никак не соответствует размерам оплаты труда и условиям работы.читаю объявления в рубрике "ваканси" требования к соискателям-высшее обро.стаж не менее ттт...без в/п а зарплата 15-17 тысяч.я столько получал когда на лето устраивался еще в 2006 м когда был студентом.и вроде приходишь а требования..чтоб с 1 дня сразу освоился (что может далеко не каждый и не за такую оплату) потом на момент вопроса о своевременности выплат з/п сразу начинаются завтраки-то главбух заболел.то банк не перечисляет то еще какое то шилово.много функционирующих мелких фирмочек нанимающих бригады ,а после выполнения объема им говорят "ты кто такой давай до свидания"я слышал что Османов с кем то встречается проводит дискусии.почему бы ему не встретится с начальником инспекции по труду и решить данный вопрос.

  1 

У Джамильки траблы с работой похоже...Две темы и про работу

  1 

Джамиль 16 января 2017, 19:07 #45	-2
это часть диалекта дамочек из провинции,также как и "эммм" мээээ"яснапанятна.угу экму..

и с провинцией у него тоже траблы

  3 

С гор спустился за солью

  0 

Очень часто слышу/вижу рассуждения о том, что за такую зарплату не готовы полностью выкладываться или перерабатывать, т.е. сначала работник думает, а надо ли выклыдываться за предложенные деньги, при этом устраивается на эту работу за озвученную з/п. Но я точно знаю, что если у специалиста есть класс в работе, добросовестность и сознательное отношение к своему делу, то он точно хуже работать не сможет, хоть мало, хоть много ему плати. И также, если у человека нет знаний, умений, добросовестности, то как он сможет работать лучше, даже если ему заплатят больше. Например, стоматолог, что в гос.поликлинике, что в частной лечит или одинаково хорошо, или одинаково плохо, в принципе любой врач так. Мы ведь сами на форуме сколько раз спрашивали координаты именно ХОРОШИХ врачей. Или мастер по ремонту любой техники, авто - что за малые деньги, что за большие одинаково применит свой навык. Поэтому эти все рассуждения о соотношении зарплаты и уровня труда, на мой взгляд, бессмыслены. Наоборот, если работодатель увидит, что принятый человек - дока и он ему поднял уровень производства, то точно заплатит и больше, и социалкой обеспечит. Считаю, работать надо без оглядки, чтобы самому перед самим собой за свой труд не было стыдно. Тогда и зарплата будет, и увольняться не придется, и все мы жить будем в хорошей качественной стране, если каждый, каждый от низкого до высокого положения будет выкладываться.

  3 

На собеседованиях часто задают вопросы, казалось бы и не относящиеся к квалификации и прочим раб.моментам для того, чтобы просто послушать речь кандидата, как он говорит, как излагает мысли, например, если работа будет связана с контактами с клиентами, или просто посмотреть насколько человек искреннен, потому что сразу видно, смотрит ли в глаза при беседе, насколько быстро думает, реагирует на вопрос. Есть еще момент дефекта речи, например, при работе с детьми он будет минусом. Об опыте часто интересуются, чтобы понять, нужен ли наставник на первых порах, опять же как человек сам себя характеризует, как презентует. Рекомендации как правило нужны именно в вопросах дисциплины и добросовестности, может человек хронический опаздывающий, или запойный, или неуживчивый в коллективе, или склочник. Наличие высшего образования всегда хорошо, т.к. люди его получившие, умеют систематизировать знания, логически мыслить, быстро находить нужную информацию, работодателю это важно, чтобы понимать, что можно поручать сразу, а чему надо будет учить и разжевывать нанятому человеку. Наличие брака и детей делает человека более стабильным, ответственным, понимающим, что ему надо зарабатывать, а значит и не уволится с бухты барахты, и другие моменты тоже присутствуют у семейных людей. Или наоборот, на предприятии планируются длительные командировки, что семейных, особенно с детьми или пожилыми родителями, не всегда устраивает. Чтобы отвечать на Ваши вопросы надо конкретно знать специальность, тогда точнее можно предположить, что для чего спрашивают, что смогут предложить по данной профессии в данном предприятии. Работодателя должно интересовать все о соискателе, также как и работника о предприятии и будущем начальнике интересует многое. А уровень з/п часто в объявлениях и не указывают истинный, могут написать мало, а на самом деле есть конвертик, и также порой пишут много, а человек устроившийся понимает, что это возможно в перспективе, а сейчас надо еще себя и показать, а бывает и просто обманывают, лишь бы устроились.

  3 

#4 Когда женщина уходит в декрет, налоги за нее не платятся, а пособия выплачиваются за счет соцстраха, все эти расходы компенсируются государством. Вопрос только в том, что подготовленный человек уходит года на три, потом часто бывает на детских больничных, а на его место можно взять веременно, а временно классный специалист не будет устраиваться, он хочет стабильно.

  0 

Несмеяна права на 100 %

  0 

Да вы тут какуйуто хрень раздуваете.
Вапще при сабеседование на маляршы нопример надо спрашывать следуйущее - "100 метровку за сколько протащишь, Белана увожаеж, дошырак за менуту халодным асилишь, на турнечок и 3 падъема с переваротам и разбить бутылку шампанского ап башню, себе". Я вам перезвоню..

 -2 

жука значит горцы укусили в детстве.

 -2 

Инфузя в другой ветке было обострение христанутости.может помолишься за меня

  0 

может тебе свечку поставить?

  2 

Потолще, ибо надежды мало.

 -1 

я ее перцем окроплю...

 -2 

Скоро один работодатель будет. Военкомат. Скоро война

  4 

Жук, типун Вам на язык!

 -2 

Мне типун врагу зарин. Вопрос сколько мы протянем